通往亚利桑那工厂的道路很困难！ TSMC提出了美国

TSMC扩大了对美国的投资，其亚利桑那工厂已成为重要的指标。但是，TSMC在全国范围内面临严重分歧。到目前为止，有30多名美国雇员（包括前雇员）已经提出了集体要求，指责TSMC歧视非亚洲雇员，并面临诸如工作场所骚扰和职业安全等问题。但是，TSMC的集体需求不仅强调了东西方之间的主要文化差异，而且还表明了恢复美国制造业的难度。根据诉讼数据，美国员工确认RR部门的TSMC人力资源部门。 hh。优先考虑在中国竞争中评估候选人，但认为在美国雇用的人才需要中国优先事项。招聘活动只会使用Idichinese OMA发出通知。美国雇员还抱怨他们经常是伊利拉由于他们的同事们只与他们面前的中国人交谈，因此他们的同事们都在他们的同事们身边。原告詹姆斯·佩里（James Perry）说，中国基地经理曾经说过歧视性的评论：“我为你感到羞耻。美国人太懒，不够困难，他们缺乏专业精神，而不是知识。”此外，歧视性行为低估了中国在关键会议和工作文件中的使用，以及美国员工的出色表现，资格相对严格，从而减少了晋升机会。另一位原告安东尼奥·费舍尔（Antonio Fisher）是美国退伍军人。在他在台湾的训练中，由于身高和古老的伤口，他无法对公共汽车讲话。该公司拒绝提供出租车服务，并让摩托车摩托车上班。出乎意料的是，他在一次车祸中发生了事故中受伤，TSMC没有派任何人来帮助翻译。安东尼奥·费舍尔（Antonio Fisher）还说，男性主管的性骚扰由于不适当的性笑话而在男性雇员中很普遍。 “尽管费舍尔比台湾雇员更受过教育和经验丰富，但他的受到刺激，好像他不如台湾雇员那样好或愚蠢，”需求说。亚利桑那工厂的实验室工程师Jyni Wyse在工作时意外寻找化学药品。尽管他指责吸入造成快速拍打，但TSMC护士拒绝致电911紧急电话号码，而Jyni Wyse被迫亲自领导医生。在回应该声明时，TSMC强调，他没有对诉讼的细节发表评论，强调了该公司致力于提供环境，友好和包容的工作的承诺，并为他的全球团队感到自豪，尤其是在亚利桑那州工厂的团队。 TSMC在美国发现的许多挑战都强调了主要的文化差异。欧洲和美国最终是无法接受的。调整维护逃亡的方法Xibility是一个必要的行动。如果美国想复兴制造业，那就容易且难以知道。在激烈的工业竞争下，TSMC建立了超高的运营目标。不可避免的是，TSMC自然很难建立捍卫自由并融入军事化制造业管理的国籍。最终，美国放弃的制造业背后的原因是由于其“高成本和低效率”。美国总统特朗普预计制造业将返回美国并彻底破坏全球化的财产。使用人才一直是外国制造业的痛苦。台湾商人希望在美国生存，美国希望制造荣耀。工作和资本都必须放弃偏见，以实现最好的世界，并实现使美国再次出色的壮举。